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近年來(lái)，金川鎳都實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鎳都實(shí)業(yè)”）以服務(wù)金川集團(tuán)深化改革、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心，持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，通過(guò)夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)和培育拔尖工匠雙軌并行，以體制改革和平臺(tái)建設(shè)激發(fā)一線創(chuàng)新活力，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

特級(jí)技師成“燈塔”

照亮產(chǎn)業(yè)工人技能進(jìn)階之路

無(wú)軌礦卡旁，許剛正用流利外語(yǔ)與外國(guó)客戶交流——這位金川集團(tuán)唯一在職的井下無(wú)軌設(shè)備修理特級(jí)技師，已深耕無(wú)軌設(shè)備維修領(lǐng)域35年。當(dāng)出口礦卡遭遇質(zhì)疑時(shí)，他憑借精湛技藝迅速解決故障。他還發(fā)明了發(fā)動(dòng)機(jī)氣門組裝件更換裝置，將原本需4人4天的工作壓縮為1人4小時(shí)完成，此項(xiàng)創(chuàng)新獲得第八屆國(guó)際發(fā)明展覽會(huì)銀獎(jiǎng)。

2019年以來(lái)，在鎳都實(shí)業(yè)職工培訓(xùn)計(jì)劃的支持下，許剛每周六為職工開(kāi)展井下無(wú)軌設(shè)備維護(hù)修理培訓(xùn)。他說(shuō)：“我記不清培訓(xùn)過(guò)多少人，只是走到哪培訓(xùn)就做到哪。”許剛常以自身經(jīng)歷告訴學(xué)員，要想在崗位土壤里牢牢扎根、向上生長(zhǎng)，就要掌握“三心”：肯學(xué)的決心、勤學(xué)的恒心、善學(xué)的巧心。

高技能人才位于技能人才隊(duì)伍的“塔尖”，是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。2024年，鎳都實(shí)業(yè)聚焦安全環(huán)保、優(yōu)本創(chuàng)效、產(chǎn)能發(fā)揮等主題，積極開(kāi)展電工、鉗工、焊工、車工、筑爐工和鑄造工等工種“職工技能素質(zhì)提升在線練兵”，員工參與率達(dá)90%以上。

鎳都實(shí)業(yè)結(jié)合實(shí)際，制訂《新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施細(xì)則》，圍繞全技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等建章立制，對(duì)高技能人才培養(yǎng)提出全面系統(tǒng)的要求。其中，主要舉措26條，圍繞政治建設(shè)、賦能成長(zhǎng)、維權(quán)服務(wù)、支撐保障以及聚力共建“五大工程”，為了加快建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍提供有力支撐。鎳都實(shí)業(yè)以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為主線，針對(duì)各產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺技術(shù)人才需求，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，為高精銅帶、引線框架等重點(diǎn)項(xiàng)目選聘12名技術(shù)專家。

近年來(lái)，鎳都實(shí)業(yè)按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的改革總體要求，積極探索改革有效路徑，按照“把產(chǎn)業(yè)工人提升為技術(shù)工人、把技術(shù)工人培養(yǎng)為高技能人才”要求，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，深入開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和技能競(jìng)賽，選樹(shù)先進(jìn)典型，加強(qiáng)扶持引領(lǐng)，為產(chǎn)業(yè)工人提供完善的服務(wù)保障。

“導(dǎo)師帶徒”架橋鋪路

為人才綜合成長(zhǎng)賦能

“干檢修這一行，必須‘師傅領(lǐng)進(jìn)門’。”鎳都實(shí)業(yè)檢修公司特級(jí)技師荊阿強(qiáng)深有感觸。

2012年入職后，荊阿強(qiáng)被安排給金川集團(tuán)勞模、鎳都實(shí)業(yè)冶煉檢修公司焊接特級(jí)技師、“爐窯專家”韓亭利做徒弟。在師父的言傳身教下，“不怕苦，敢打硬仗”的檢修精神傳遞到荊阿強(qiáng)手中，在工作一線持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

2019年，荊阿強(qiáng)首次參加廣西金川公司大型爐窯檢修。蒸騰的暑氣裹挾著機(jī)械的轟鳴聲，檢修團(tuán)隊(duì)面臨高溫與高強(qiáng)度工作的雙重考驗(yàn)。“當(dāng)師父站在檢修現(xiàn)場(chǎng)，大家就有‘主心骨’了。”荊阿強(qiáng)說(shuō)，韓亭利連夜挑燈編寫檢修方案，與設(shè)備供應(yīng)商、廠內(nèi)各部門反復(fù)溝通協(xié)商，解決檢修難題，最終完成此次檢修任務(wù)。

2025年2月，又逢廣西金川公司熔煉爐檢修，荊阿強(qiáng)已成長(zhǎng)為可以獨(dú)當(dāng)一面的“金川工匠”。他的成長(zhǎng)軌跡，映射出鎳都實(shí)業(yè)“傳幫帶”人才培養(yǎng)模式的強(qiáng)大生命力。

為促進(jìn)新職工快速融入工作，鎳都實(shí)業(yè)開(kāi)展了“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，根據(jù)各車間班組業(yè)務(wù)屬性、職工個(gè)人特點(diǎn)，選配一批業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，與新入職大學(xué)生簽訂“師徒協(xié)議”，已有103對(duì)師徒簽署協(xié)議，助力青年人才脫穎而出，迅速成長(zhǎng)為崗位能手，服務(wù)生產(chǎn)一線，為高質(zhì)量發(fā)展“換擋提速”點(diǎn)燃動(dòng)力引擎。

“導(dǎo)師帶徒”分為基礎(chǔ)入職型和定向培養(yǎng)型。前者聚焦職業(yè)啟蒙，幫助新人快速熟悉崗位基礎(chǔ)操作與企業(yè)規(guī)章制度；后者則針對(duì)特定技能需求或崗位晉升目標(biāo)，為徒弟量身定制成長(zhǎng)路徑。在培養(yǎng)計(jì)劃制訂上，鎳都實(shí)業(yè)秉持“因人而異、因材施教”理念，結(jié)合徒弟的能力水平、職業(yè)規(guī)劃，將學(xué)習(xí)目標(biāo)拆解為清晰的階段性任務(wù)，確保導(dǎo)師能夠教到點(diǎn)上、徒弟能夠?qū)W到本領(lǐng)。

鎳都實(shí)業(yè)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，開(kāi)展了“話廠史知廠情”勞模與青年員工面對(duì)面交流座談會(huì)，在勞模工匠、企業(yè)、職工之間架起“技術(shù)會(huì)診”的橋梁，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等形式，將勞模“絕活兒”展示給更多人，助力青年職工成長(zhǎng)。

激發(fā)科技創(chuàng)新活力

讓一線職工站“C”位

走進(jìn)位于鎳都實(shí)業(yè)機(jī)械設(shè)備加工中心的“王森勞模創(chuàng)新工作室”，映入眼簾的是琳瑯滿目的獎(jiǎng)牌，那是一個(gè)又一個(gè)科技創(chuàng)新成果，也是職工在一線攻堅(jiān)克難的見(jiàn)證。

“王森勞模創(chuàng)新工作室”由鉗工特級(jí)技師、甘肅省技術(shù)能手、甘肅省技術(shù)標(biāo)兵、金川集團(tuán)勞動(dòng)模范王森領(lǐng)銜，由20余名高級(jí)技師、技術(shù)能手、工程技術(shù)人員組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

這里記錄了王森和他的團(tuán)隊(duì)為鎳都實(shí)業(yè)機(jī)械加工筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的瞬間。王森和技師李玉華業(yè)余時(shí)間研究編制了《礦用釬桿外購(gòu)圓弧異形扣接頭加工程序及道具改進(jìn)》，不僅穩(wěn)定了產(chǎn)品質(zhì)量，還填補(bǔ)了技術(shù)空白。他帶頭技改的小型車床鏜銑裝置，在建設(shè)公司新型腳手架加工過(guò)程中，解決了工期短、效率低等問(wèn)題，該技術(shù)獲得金川集團(tuán)職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。

“王森勞模創(chuàng)新工作室”成立以來(lái)，獲得各類創(chuàng)新成果60余項(xiàng)、各級(jí)獲獎(jiǎng)成果10余項(xiàng)，擁有實(shí)用新型專利授權(quán)6項(xiàng)、發(fā)明專利1項(xiàng)。

2024年，鎳都實(shí)業(yè)技術(shù)工人技能提升迎來(lái)“加速度”。勞模工匠、一線工人向“新”而行，在技術(shù)革新、科技攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等方面發(fā)揮著重要作用，構(gòu)成了一道“工字隊(duì)”的亮麗風(fēng)景。

如何點(diǎn)燃職工熱情，助力職工跑出創(chuàng)新創(chuàng)造“加速度”，推動(dòng)職工群眾性創(chuàng)新活動(dòng)躍上一個(gè)新臺(tái)階？2024年，鎳都實(shí)業(yè)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的核心帶頭作用，讓勞模創(chuàng)新工作室成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”、技術(shù)難題的“攻堅(jiān)室”、創(chuàng)新成果的“轉(zhuǎn)化站”和人才培育的“蓄水池”，為解決生產(chǎn)技術(shù)難題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)高技能人才，提供了以勞模、工匠為主體的人才力量。2024年，鎳都實(shí)業(yè)開(kāi)展了以職工合理化建議和先進(jìn)操作法為重點(diǎn)的“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，共征集職工技術(shù)創(chuàng)新成果157項(xiàng)、先進(jìn)操作法4項(xiàng)、合理化建議36項(xiàng)、申報(bào)專利109項(xiàng)。

讓練就絕技絕活、擁有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人踏上創(chuàng)新賽道，鎳都實(shí)業(yè)搭建了職工創(chuàng)新平臺(tái)，依托現(xiàn)有的6個(gè)企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室等省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，與國(guó)內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)形成科技創(chuàng)新聯(lián)盟，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技創(chuàng)新平臺(tái)體系。2025年，鎳都實(shí)業(yè)預(yù)計(jì)投入研發(fā)費(fèi)用1.5億元，申報(bào)專利80項(xiàng)，開(kāi)展甘肅省科技重大專項(xiàng)1項(xiàng)。

金川鎳都實(shí)業(yè)有限公司將以更多改革措施激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“紅利”惠及到更多優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，讓他們與企業(yè)同頻，感知時(shí)代蓬勃發(fā)展的脈動(dòng)。