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2月8日，伴著新春的朝陽，中國十五冶礦山公司機電安裝項目部（以下簡稱“機安項目部”）正忙著卸載等離子切割機和工作平臺的搭設。

該公司自告別擁擠的湖北省大冶市金湖街道老廠房，搬至城西北工業(yè)園新基地后，20多臺套設備靜靜地擺放在4800平方米的新場地。這些喬遷新居的家伙什，有了施展作為的更大空間。

三點發(fā)力忙生產(chǎn)

圍繞致力成為“行業(yè)領(lǐng)先的礦山綜合服務商”的目標，中國十五冶大力實施“立足有色、跳出有色”的發(fā)展策略，乘勢而上；作為井建安裝突擊隊的機安項目部，業(yè)務發(fā)展亦勢頭迅猛。

項目負責人（左一）了解壓力機安裝情況。

目前，該項目部正協(xié)同推進廣西博白鑿井大臨制作安裝工程、山東恒邦副井井筒拆除及改絞安裝工程、大冶市城西北工業(yè)園基地的全面改造升級等三項重點工程。

1月份，在廣西博白鑿井大臨制作安裝工程中，機安項目部創(chuàng)新吊裝安裝工藝，通過精準操作與嚴密監(jiān)控，歷時40天完成了混合井、回風井井架的精準定位與穩(wěn)固安裝。從2024年11月至今，在山東恒邦副井井筒拆除及改絞安裝現(xiàn)場，該項目部先后順利完成了副井改絞、副井溜槽拆除、卷揚房拆除以及主井井下整體模板及吊盤拆除等關(guān)鍵任務，為后續(xù)井筒的安裝奠定了基礎。該項目部預計在5月份完成廣西博白鑿井大臨制作安裝、山東恒邦副井井筒拆除及改絞安裝等國內(nèi)工程后，前往贊比亞參與當?shù)氐V山工程井架井筒的安裝施工。任務、產(chǎn)值越來越飽滿，機安項目部發(fā)展逐步走上“快車道”。

2024年5月，該公司大冶市城西北工業(yè)園基地成功拿到了不動產(chǎn)權(quán)證書，不僅讓困擾多年的歷史遺留問題得到解決，還讓機安項目部徹底告別擁擠的老廠房，遷入了寬敞的新基地，有了充足的底氣。“廠房寬了，舞臺大了，責任也重了。”該項目部經(jīng)理胡紅兵坦言。

職工正在裝接氧氣瓶。

職工卸載新進廠房設備。

重中之重抓安全

由于行業(yè)競爭壓力大，礦山機電安裝業(yè)務目前還處于產(chǎn)值小、工期長的態(tài)勢。這些工程不僅專業(yè)性強，還涉及高空、吊裝、用電、動火等高危作業(yè)，對機安項目部的專業(yè)能力和安全管理水平都是極大的考驗。

“安全無小事。”胡紅兵說，“作為承擔公司礦山業(yè)務領(lǐng)域多項重點工程的機安項目部，工作面廣、任務重，安全壓力大是常態(tài)。”

壓力不是壓垮的重擔，而是激發(fā)潛力的催化劑。2024年，該項目部在圓滿完成中色大冶豐山項目副井梯子間整改、搖臺更換，-440南緣風水管電纜安裝，銅綠山-725變電所及高壓電纜安裝等一系列工程之外，在所承接的廣西博白、山東恒邦等重點項目中，更是憑借豐富施工經(jīng)驗和一絲不茍的工作作風，實現(xiàn)了“零事故”目標。

2025年春節(jié)期間，機安項目部全體管理人員堅守一線，安全高效地完成了廣西博白鑿井大臨制作安裝工程的井架吊盤安裝、卷揚系統(tǒng)調(diào)試等關(guān)鍵任務，在獲得業(yè)主單位贊揚的同時，也為豎井掘砌工程的后續(xù)推進，奠定堅實基礎。

面對贊比亞的新征程，該項目部加壓奮進，采取積極有效的措施，加大全員安全意識和操作技能的培訓力度，嚴格落實安全檢查和考核機制，制訂詳細的應急預案和演練計劃，全面營造“人人為安全”的濃厚氛圍，提高安全作業(yè)的能力。

胡紅兵表示，工程業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)鍵不在于腳步的快慢，而在于要懷揣“安全第一”的責任與擔當，才能行穩(wěn)致遠。

職工檢修設備。

職工清理運輸材料。

著眼未來帶隊伍

如今，機安項目部現(xiàn)有員工的平均年齡已達47歲，技術(shù)骨干老齡化趨勢嚴重，面臨著“年齡斷層”與“技能缺口”的雙重壓力。在該公司礦山業(yè)務高速發(fā)展的背景下，人才儲備成為匹配項目履約、技術(shù)創(chuàng)新和公司高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求。

吳劍心是該公司2024年校招的新員工，被分配至剛果（金）迪茲瓦采礦項目部。出國前，他由機安項目部代為培養(yǎng)。作為礦山機電安裝專業(yè)人才的培養(yǎng)基地，該項目部還承擔著公司多輪外派和實習員工的委培任務。

在委培期間，吳劍心將書本理論融入現(xiàn)場實踐，向師傅蔡建榮系統(tǒng)學習了安全管理知識，目前已考取了安全管理人員資格證。蔡建榮被派往廣西博白項目后，吳劍心轉(zhuǎn)由師兄文啟松指導參與竣工資料的編制。

問及參加工作最大的感受，吳劍心的回答就一個字——“忙”。“目前的機電安裝項目都是些短平快的任務，面對復雜技術(shù)問題我仍感吃力，只能是邊干邊學、邊學邊干。”

吳劍心的感受，折射出該公司員工對提升自身能力的迫切需求。能多去幾個項目積累經(jīng)驗，也是該項目部其他5名實習員工、3名委培員工的新年愿望。

項目部部分職工合影。

培養(yǎng)專業(yè)基礎扎實的高素質(zhì)人才，是應對未來競爭的關(guān)鍵。為此，該項目部正積極落實中國十五冶人才培養(yǎng)三年規(guī)劃要求，以“外引內(nèi)培”為抓手，大力推行“老帶新、專帶青”的技工人才隊伍培養(yǎng)模式，重點解決專業(yè)技術(shù)人員和高技能員工數(shù)量不足、梯隊斷層的問題，助力公司實現(xiàn)人才供給與戰(zhàn)略需求的動態(tài)平衡。