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習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。”同樣的道理，文化也是一個企業(yè)的靈魂，文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強。對于國有企業(yè)而言，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)、強化文化引領(lǐng)能夠持續(xù)催生企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力，增強企業(yè)競爭力。筆者通過調(diào)研，以昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”）為例進行思考。

文化的重要性

    從國家的角度來看，堅定文化自信，是事關(guān)國運興衰、事關(guān)文化安全、事關(guān)民族精神獨立性的大問題。在5000多年文明發(fā)展中孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識。

從企業(yè)的角度來看，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的無形價值體系，是企業(yè)做事風格和原則，是企業(yè)的靈魂。良好的企業(yè)文化，是一個企業(yè)對外形象的展示，是一個企業(yè)內(nèi)聚人心的法寶。

從個人的角度來看，優(yōu)秀的文化能夠豐富人的精神世界，增強人的精神力量，促進人的全面發(fā)展。文化作為一種精神力量，能夠在人們認識世界、改造世界的過程中轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，對社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。

文化興 企業(yè)興

       創(chuàng)建于1953年的昆明冶研院，1958年直屬國家冶金部，是冶金部位為西南地區(qū)有色金屬采礦、選礦、冶金、分析檢測科學技術(shù)研究中心。2000年作為全國首批246家院所之一整體轉(zhuǎn)制進入云南冶金集團總公司。2018年11月，中鋁集團下文以昆明冶金研究院為主體成立中鋁中央研究院昆明分院，兩塊牌子一套人馬，被定位為中國銅業(yè)銅鉛鋅核心研究院，是中國銅業(yè)科技研發(fā)平臺的主要載體。

作為科研企業(yè)，昆明冶研院同樣存在人員整體素質(zhì)高、學歷高、職稱高等特點。該企業(yè)現(xiàn)有在職員工246人，碩士64人，博士6人，副高及以上職稱84人，國家級、省部級等各類高層次人才29人。這些專業(yè)知識豐富、學術(shù)水平較高、綜合素質(zhì)較強的科研人員，是推動國家、社會、企業(yè)發(fā)展的重要力量；他們價值多元化、個性較強、獨立思考等特點突出，對各類問題和現(xiàn)象有比較獨到的認識和見解，他們高度關(guān)注學術(shù)上的成就、注重人生價值觀的實現(xiàn)，有著比較明確的奮斗目標。

但是，部分國有企業(yè)，受經(jīng)營利潤不高、現(xiàn)行分配政策局限和人才培養(yǎng)機制不夠完善等因素影響，導致一些科研人才作用發(fā)揮不大，科研技術(shù)停滯不前，高端科研人才不愿留，高端人才不愿進，為企業(yè)持續(xù)、健康和高質(zhì)量發(fā)展埋下了隱患。昆明冶研院現(xiàn)有國家級科研平臺3個，省級創(chuàng)新平臺10個，省級創(chuàng)新團隊4個，在研縱向項目35項，但依然存在政府和企業(yè)對科研的投入有限、企業(yè)盈利薄弱、人才待遇跟不上的問題。筆者認為，國有企業(yè)要做好國有科研企業(yè)黨建引領(lǐng)文化深植的思考。

明確自身定位 

     找準發(fā)展目標建黨99年來，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)各族人民取得了舉世矚目的成就，特別是在科技進步、攻克國外技術(shù)壟斷方面，雜交水稻、兩彈一星、載人航天、深海探測、天眼望遠鏡、北斗導航衛(wèi)星等重點科技成果相繼問世；高鐵、網(wǎng)購、移動支付、共享經(jīng)濟、智能家居等引領(lǐng)潮流。李四光、錢學森、錢三強、鄧稼先、陳景潤、黃大年、南仁東等杰出科學家，殷殷愛國情，拳拳赤子心。他們不忘初心、牢記使命，秉持國家利益和人民利益至上，胸懷祖國、服務(wù)人民，主動肩負起歷史重任，把自己的科學追求融入建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的偉大事業(yè)中去，創(chuàng)造了無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的光榮業(yè)績?？蒲衅髽I(yè)，要傳承紅色文化，要發(fā)揚科學家精神，鑄好國有企業(yè)的“魂”。

中鋁集團企業(yè)文化體系經(jīng)過調(diào)研設(shè)計、反復(fù)修改，涵蓋十條核心理念、十項管理法則、行為六提倡、工作六準則和禮儀六規(guī)范等方面內(nèi)容，自2013年1月與廣大干部員工見面后，并一直影響和帶動著企業(yè)的發(fā)展。中鋁集團“四統(tǒng)一”，將“勵精圖治 創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神，“責任 誠信 開放 卓越”的企業(yè)核心價值觀，視覺識別體系以及品牌形象進行了統(tǒng)一。昆明冶研院作為中鋁集團的一分子，要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導作用，嚴格貫徹落實中鋁集團企業(yè)文化，使其入腦入心。當前，明確的戰(zhàn)略目標，清晰的追夢路線圖，務(wù)實的工作作風，給予了昆明冶研院干部員工奮進的信心和力量。而企業(yè)文化也正以春風化雨、潤物無聲的方式成為公司高質(zhì)量發(fā)展的無窮動力。

每個企業(yè)有每個企業(yè)的特殊性，也有其不一樣的文化特色?？蒲衅髽I(yè)要明確自身定位，找準發(fā)展目標，塑造獨具特色的企業(yè)形象才能更多更好地被社會和他人記住。昆明冶研院黨委明確提出打造中鋁集團在滇技術(shù)研發(fā)、技術(shù)輻射、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)基地的企業(yè)使命，指明科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)支撐、技術(shù)資源整合四個領(lǐng)域如何打造的方向，制定“125689”發(fā)展規(guī)劃，明確形成技術(shù)優(yōu)勢、建立轉(zhuǎn)化示范基地、培育人才高地、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的發(fā)展預(yù)期，就要在危機中育新機，于變局中開新局，用好決策、用活政策、用精對策，聚焦科研，做實科研，建好中國銅業(yè)科技平臺。

總而言之，文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強。面對疫情阻擊戰(zhàn)、改革攻堅戰(zhàn)、高質(zhì)量發(fā)展推動戰(zhàn)，只有黨建引領(lǐng)，文化鑄魂，才能更好發(fā)動員工，振奮精神，凝心聚力，推進科研企業(yè)邁上新臺階。（彭明金）