老司机在线精品播放观看_欧洲黑人巨大视频在线观看_少妇的滋味完整版_妺妺的下面好湿好紧闺蜜

2019年，對于中鋁西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司來說，是艱難與順遂，也是平凡與偉大，更是光榮與夢想的一年。2019年的點點滴滴，注定將載入西南鋁的史冊。
這一年，西南鋁艱難坎坷依舊：經濟下行壓力加大，行業(yè)競爭加劇，改革任務艱巨繁重……這一年，西南鋁經營業(yè)績數(shù)據(jù)亮眼：商品產量、銷量、營業(yè)收入、出口創(chuàng)匯均實現(xiàn)同比增長……這一年，西南鋁重點工作亮點紛呈：高端制造亮相慶祝新中國成立70周年大閱兵,“雙百”改革取得重大突破，“1234N”黨建工作體系成為發(fā)展的“紅色引擎”……伴隨著中華人民共和國的成長，54年來，西南鋁這艘巨輪一直堅定航向，闖險灘、戰(zhàn)激流。2019年，西南鋁徹底擺脫狹小水域的困境，開足馬力、劈波斬浪，勝利駛入嶄新而寬廣的新天地。
生產經營答卷亮麗
2019年，西南鋁牢牢把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，大力推進“銷、產、研、改、建”五位一體深度聯(lián)動，全面提升企業(yè)經營能力和精細化管理水平，真正把“以銷定產、以產促銷、產銷銜接、產后必銷”的管理理念落到實處，生產經營呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。
生產經營穩(wěn)中有升。2019年，西南鋁改革早調會制度，繼續(xù)實施“全明細訂單排產”生產組織模式，強化生產、質量、設備三位一體推進機制，確保生產運行高效率。同時，加強金屬管理和能源管理，壓降金屬占用，降低生產成本。全年商品產量同比增長7.4%，營業(yè)收入同比增長3%，A類產品產銷量同比增長25%，提前1個月完成中鋁集團下達的各項經營指標。
西南鋁始終牢記“強軍首責，自主可控”的政治使命，大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，主動適應軍民融合發(fā)展新常態(tài)，依靠深厚的技術底蘊，切實提升了軍工保障能力。2019年，西南鋁獲得有色金屬工業(yè)科技進步獎一等獎4項、二等獎2項、三等獎4項，取得授權專利33項，其中發(fā)明專利6項，科技創(chuàng)新碩果累累。7050厚板獲得昌飛通用型號應用資格，成為國內唯一一家合格供應商，進口替代成績顯著。
2019年，西南鋁A類產品產銷量同比增長25%，并連續(xù)多年保持兩位數(shù)增長，實現(xiàn)國家所需重點、關鍵鋁材品種的全覆蓋、全保障。榮獲探月工程嫦娥四號任務“突出貢獻單位”、中航工業(yè)銀牌供應商、中國兵器工業(yè)集團優(yōu)秀供應商等榮譽稱號。
“西南鋁高端制造”多次亮相和助力慶祝新中國成立70周年大閱兵、中國海軍成立70周年海上大閱兵，“嫦娥四號”著陸月球、裝備山東艦等重要時刻，充分體現(xiàn)了西南鋁的社會責任和使命擔當。
三大攻堅戰(zhàn)頻傳捷報。2019年，西南鋁緊密結合自身實際，開展了一系列具有西南鋁特色的“自選動作”，制定了安全環(huán)保消防累進式獎勵管理辦法，引導全體員工主動參與安全環(huán)保消防的日常管理。以擠壓廠和事業(yè)部為試點，啟動安全自主化管理系統(tǒng)能力提升項目，并借鑒其先進經驗，在全公司范圍內推行“536”標準化班會，大力營造“我要安全”的濃厚氛圍，確保了安全生產各項重大指標為零。積極推進質量工作由事后處理向事中控制、事前預防轉變。成品率提高2.47個百分點，質量損失降低16.24個百分點。榮獲“中鋁首屆質量獎質量管理獎”，所生產的7050鋁合金預拉伸板材獲得“中鋁首屆質量獎產品質量獎”。
“雙百”改革濃墨重彩
“如果你競聘成功，你打算采取哪些具體措施來確保各項經營目標和管理目標的實現(xiàn)，以及公司的可持續(xù)、高質量發(fā)展？”“你認為精密加工公司當前的改革重點在哪里？”……2019年8月7日，在精密加工公司職業(yè)經理人公開競聘會上，競聘人蒲強亨正在接受評委的現(xiàn)場提問。2019年，作為西南鋁探索職業(yè)經理人制度建設的首家試點單位，精密加工公司精簡管理機構28.5%，精簡管理人員11.7%，實現(xiàn)全年同比增利8.17%，經營業(yè)績得到有效轉變，改革活力得以充分彰顯。
以“市場化選聘、契約化管理”為核心，在精密加工公司推行職業(yè)經理人制度，在高精板帶事業(yè)部實行市場化改革，構建“能上能下”的常態(tài)機制是西南鋁用改革“利劍”破解發(fā)展難題的一個縮影。
自2018年西南鋁成功入選國企改革“雙百行動”企業(yè)以來，按照“主輔分離、精干主業(yè)、轉機建制、煥發(fā)活力”的方針，以破解歷史遺留問題為突破口，西南鋁實現(xiàn)了優(yōu)化股權結構、剝離社會職能、大集體改革三大突破，清除了制約企業(yè)高質量發(fā)展的重大障礙，增強了軍工保障能力，為再造競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展奠定了堅實的基礎。
西南鋁還以深入推進“雙百行動”為契機，積極探索實踐中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，在健全激勵約束機制方面率先突破，企業(yè)“三項制度”改革持續(xù)推進，重點崗位員工激勵辦法不斷完善，員工薪酬體系持續(xù)優(yōu)化。
擠壓廠制造部由4個獨立車間整合而來。整合后，員工績效考核大多數(shù)沿用原有車間的考核模式，考核杠桿發(fā)揮作用不明顯，對員工業(yè)績考核更是形同虛設，各工序班組橫向和各班組內部縱向考核分配上的矛盾日益凸顯，員工對自己的職業(yè)發(fā)展，更是看不到希望，“磨洋工”“吃大鍋飯”的現(xiàn)象較為突出。
2019年，本著充分調動員工積極性，發(fā)揮經濟考核的正向激勵作用，構建工資收入市場化對標體系的原則，按照績效考核結果落實收入能升能降的“強激勵、硬約束”機制，西南鋁《員工績效管理辦法》出臺，要求所有員工均實現(xiàn)一人一績效合同書的簽訂。
借力“雙百行動”的“東風”，擠壓廠制造部著手對績效考核體系進行了大刀闊斧的改革，經過多番試運行、調整、再運行，初步構建起一套全新的適用于制造部員工業(yè)績的考核辦法。新辦法的實施，讓職工實現(xiàn)了干工作從“推”到“搶”的變化，技術人員和生產骨干積極性高漲，生產效率和經營績效得以提高，工廠重新煥發(fā)出發(fā)展活力。
借助改革利器，破解一系列制約企業(yè)發(fā)展的難題。2019年，西南鋁在改革發(fā)展的篇章上寫下了濃墨重彩的一筆。
“紅色引擎”凝聚動力
寒冬時節(jié)，天寒料峭。西南鋁熔鑄廠熔鑄四部的現(xiàn)場卻是暖意融融。作為熔鑄廠技能大師工作室成員之一，鑄造工張波正在鑄造崗位上有條不紊地進行作業(yè)。張波在2019年10月份被車間評為優(yōu)秀員工，在先進的示范引領作用下，張波所在的班組和車間在全年均取得了良好的工作成績。2019年，熔鑄四部實現(xiàn)了天然氣同比下降12m3/噸，節(jié)約成本約470萬元；均熱電單耗同比下降23千瓦時/噸，節(jié)約成本約160萬元。同時，均熱量在11萬噸以上，打破了熔鑄廠的均熱工序瓶頸制約。
2019年，以“黨員爭先，全員創(chuàng)優(yōu)”為重點內容之一的創(chuàng)先爭優(yōu)活動在西南鋁開展得風生水起。為進一步深入推進黨建與業(yè)務工作深度融合，科學總結黨建工作經驗和做法，結合企業(yè)實際，西南鋁構建了“1234N”特色黨建工作體系，這成為企業(yè)全面推進黨建工作的行動綱領和轉型升級、跨越發(fā)展的“紅色引擎”。
依托西南鋁“1234N”黨建工作體系，借助各種形式和活動平臺，“學習型黨組織”創(chuàng)建、“活力黨支部創(chuàng)建、黨建結對共建、“三支隊伍、四條通道”建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動五個品牌的打造在西南鋁已初顯成效，并將在以后的工作中逐步擴展更多品牌。此外，還涌現(xiàn)出黨建與業(yè)務深度融合研究會、“三型”機關建設、西南鋁大講堂、創(chuàng)新論壇、工作室創(chuàng)建等一大批獨具特色的活動，為企業(yè)生產經營的發(fā)展注入了源源不斷的生機和活力。
在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，西南鋁黨委擬定綜合問題清單43項，重點解決了干部職工關心關注的問題，將全員工作餐標準從10元提高到13元，制定《西南鋁補充醫(yī)保實施辦法》，補充醫(yī)保從“無的放矢”轉向“靶向幫扶”，全年補充醫(yī)保費用支出由1500萬元壓減至650萬元，潤心工程再次滋潤了職工的心田，職工的幸福感、獲得感和歸屬感得以不斷增強。
百舸爭流，奮楫者先；中流擊水，勇進者勝。寒冬過后，西南鋁正不斷凝聚起“變”的共識，釋放“變”的動力，持續(xù)激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，勇破堅冰，馭風同行。新一輪的發(fā)展宏圖正在西南鋁徐徐展開。（彭英）