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黨的十九大以來，科技體制改革成為推動我國經濟社會高質量發(fā)展的重要支點之一。2017年國務院印發(fā)《深化科技獎勵制度改革方案的通知》，其中提出，科技進步獎評選要圍繞創(chuàng)新性、應用效益和經濟社會價值，定標定額，以鼓勵科技人員潛心研究。

在2018年國土資源科學技術獎評選中，自然資源部充分適應新形勢、新要求，共評選出63項獲獎成果，其中一等獎7項。從本次獲獎的項目成果來看，科研人員圍繞用科技解決資源環(huán)境約束、提升國土空間管理治理能力等，創(chuàng)新開展了豐富且卓有成效的實踐，多個項目成果體現(xiàn)了產學研合作、中央-地方協(xié)調聯(lián)動的公益性地質工作。

自然資源部中國地質調查局所屬的中國地質科學院礦產資源研究所（以下簡稱“資源所”），在2018年度國土資源科學技術獎評選中碩果累累，共斬獲2個一等獎、1個二等獎3個獎項。“全國一共7個項目成果獲得一等獎，資源所一家單位就占有兩席，確實厲害！”有專家在接受記者采訪時也不由發(fā)出了贊嘆。

“全國重要礦產和區(qū)域成礦規(guī)律研究”項目是資源所本次獲得一等獎的項目之一。記者近日專程來到資源所，采訪了該項目的負責人——該所稀有稀土貴金屬研究室主任王登紅研究員。王登紅表示，該項成果得益于部、局科技創(chuàng)新體制機制改革的引導與促進，更是團隊合作的結晶。

據了解，“全國重要礦產和區(qū)域成礦規(guī)律研究”項目是我國首次在國家層面開展區(qū)域成礦規(guī)律科學研究的工作，有效保障了“全國重要礦產潛力評價”工作的順利完成。其相關成果不僅為摸清我國鐵、銅、鋁土礦、鉀鹽等重要礦種的礦產資源家底提供了理論指導，填補了成礦規(guī)律研究方面的一系列空白，開創(chuàng)了眾多全國乃至全世界科技創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的先河，是我國礦產資源領域一項里程碑式的科研成果，更是為深部找礦、整裝勘查、“三稀”礦產資源調查實現(xiàn)新突破提供了有力地科技支撐。

項目培養(yǎng)了研究生24人，發(fā)表論文168篇，出版專著11部，其中《中國重要礦產和區(qū)域成礦規(guī)律》獲得了第六屆中華優(yōu)秀出版物獎，也成為了目前唯一一部獲此殊榮的地質礦產類圖書。

立足國家戰(zhàn)略需求不斷創(chuàng)新

“在開展這項研究工作之前，成礦規(guī)律研究曾被很多人認為是‘拍腦袋的藝術’。這個項目起點高、涉及面廣、難度大，是我國礦床學界有史以來罕見的一項全國性系統(tǒng)工程。”王登紅介紹說，在此之前，大范圍地開展成礦規(guī)律研究工作尚無先例，因此項目開始之初整個團隊背負著“不小的壓力”。

亞瑟·柯斯勒曾說：“天才的主要標記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面。”艱巨的任務擺在王登紅面前，對于他所帶領的這樣一支平均年齡不到40歲的朝氣蓬勃的隊伍來說，有壓力，但對應的也是更大的創(chuàng)造的空間。經過8年的科技攻關，一系列創(chuàng)新成果如汩汩涌泉，為發(fā)展我國成礦學理論、提升成礦預測和潛力評價水平發(fā)揮了重要作用。

據了解，在工程技術方面，該項目首次研發(fā)了統(tǒng)一的技術要求，集成創(chuàng)新了成礦規(guī)律研究思路和方法，設計并實現(xiàn)了全國23個主要礦種多要素編圖的綜合圖例及編圖標準化，彌補了行業(yè)空白，為指導全國的成礦規(guī)律研究提供了技術規(guī)范。

在成礦規(guī)律方面，該項目重新劃分了全國3個級別的成礦區(qū)帶，首次實現(xiàn)了陸域和海域國土面積成礦帶劃分的全覆蓋，系統(tǒng)總結了16個成礦省和17個單礦種（組）的全國性成礦規(guī)律，顯著提升了我國成礦規(guī)律研究總體水平。

在成礦理論方面，該項目提出了華南中生代新“三源成礦”理論，闡明了華南成礦省區(qū)域成礦規(guī)律和地球動力學新機制，建立了華南成礦省區(qū)域演化模式；提出了低溫成礦域多期成礦模式，發(fā)現(xiàn)和探討古老板塊兩側對稱成礦機制，顯著提升了對區(qū)域成礦規(guī)律的研究程度和認知深度。

在成礦預測方面，該項目提出了礦產預測類型、白鎢礦趨勢線等若干新概念、新認識，建立了典型礦床的描述性模式、成因模式和評價找礦模型，為指導找礦預測提供了理論基礎，為礦產資源潛力評價提供了科學依據。此外，該項目還提出了“礦產預測類型”的概念及其劃分方案，有效指導了找礦預測；提出了“五層樓＋地下室”等找礦勘查模型，拓展了找礦思路，為深部探測提供了理論指導等。

該項目成果還創(chuàng)新了同位素年代學測試技術方法，首次構建了中國成巖成礦年代學譜系。

中國工程院院士裴榮富對該項目成果高度評價，認為該研究提出的“五層樓+地下室找礦模型”，對于指導深部找礦具有重要意義，可有效地指導找礦勘查部署工作；首次通過精確的同位素年代學資料刻畫出中國礦床的成礦演化歷史軌跡，構建了中國成巖成礦年代學譜系，為建立區(qū)域成礦譜系和深化區(qū)域成礦規(guī)律研究提供了方法和實現(xiàn)的途徑。

重視人才培養(yǎng)傳幫學帶

團隊——這是記者在采訪中聽到最多的一個詞，不管是王登紅自己，還是與他一起工作的同事、學生，總會不自覺地把項目成果和榮譽歸結于集體智慧，記者能夠感受得到，這決不是客套。

王登紅帶領的這個科研團隊秉承著一種精神：他們敲山問石、傾盡心血奔赴在祖國的崇山峻嶺、戈壁荒漠之中，掘地求寶；他們不畏酷暑嚴寒、風沙雨雪，以星空為伴，與大地為侶，只為在大自然中找到造福人類的礦產資源；他們懷著一顆為國家為民族的胸懷、為理想為信念的意志、不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，數十年如一日，一心只為地質事業(yè)，不做出成效決不回頭。

據了解，截至目前，這個團隊開展過野外地質調查的礦產地已經有600余處，在全國各地幾乎都留下了他們的足跡，提出了23個主要礦種的礦產預測類型劃分方案，厘定出了388個礦產預測類型，指導了23個單礦種（組）成礦帶劃分和成礦規(guī)律研究，總結了17個成礦省的成礦規(guī)律……

俗話說，以身作則勝于口頭訓誨。一個團隊的成功離不開一個優(yōu)秀的帶頭人，王登紅就是這樣一個用實際行動影響身邊人的典型。用他學生的話來說，“王老師不僅知識淵博，為人也十分溫潤謙和，深受同學們的尊敬和喜愛。”作為自然資源部中國地質調查局評選的首批“杰出地質人才”之一，王登紅為多個項目的主要成員，確實很忙，但他也從不忘記自身的責任和使命，盡心盡力為年輕人搭建平臺。他常常掛在嘴邊的一句話說：“你們這些年輕人趕快成長起來吧，國家需要你們。”

“經過王老師修改的報告和論文常常是滿滿的注釋和建設性的意見，大到報告和論文整體的課題把控，小到語句的表述，甚至是標點符號，他都會改出來。”從2009年到資源所工作，加入王登紅團隊已近10年的黃凡博士對此深有體會：“我剛到資源所時，被王老師安排出野外學習，本以為正值暑期，可以提前回京，于是在野外只待了一星期就返回單位了。王老師知道后，嚴厲地批評了我，當時我才明白王老師對待工作上的事從不含糊，交代的工作一定要認真完成。”

團隊成員劉麗君博士也講了一個故事。她說：“王老師在做頸椎手術期間，看到核磁共振造影劑藥物里含有稀土元素，眼睛瞬間就發(fā)光了，生病之余還查閱了該藥物的相關資料，從一件藥品的使用拓展到一種資源的開發(fā)利用和現(xiàn)狀，這充分體現(xiàn)出一個科學家的家國情懷和觸類旁通的科學素養(yǎng)。他就是這樣一位心懷家國的科學家，以老百姓的視角想著怎么把科研工作運用到生活中，怎樣跟老百姓生活密切相關。”

團隊成員代鴻章博士回憶起跟王登紅一起出野外的情景時說：“王登紅老師是一個工作起來忘記自己身體疼痛的人，別人身體不適他會很緊張很關切，自己身體不適卻只會悶聲忍著。有一次，我們在海拔4500米左右的川西甲基卡礦區(qū)開展野外工作，剛上山王老師就開始安排工作，討論問題時并沒有覺得他有什么不正常，但仔細觀看就會發(fā)現(xiàn)，他因為高原反應而嘴唇發(fā)烏、臉色蒼白，同學們讓他原地休息，他卻說自己沒事。”

一個在工作上無私奉獻、篤定忘我的人，生活中又是什么樣呢？劉麗君對記者說：“在生活中，王老師對學生的關心是無微不至的，但在野外共處時的點點滴滴卻更讓人感動。我覺得王老師不僅是老師，更像是一位慈父。每次和王老師一起出野外的時候，他總是走在前面，先查看地形地貌，害怕大家不熟悉路況，出現(xiàn)什么意外，不僅自己的東西自己拿，還搶著跟大家一起背地質樣品。他就是這樣寬以待人，嚴以律己，希望學生們能多學一點，也盡可能地為學生們遮風擋雨。”

王登紅就是這樣一個熱愛地質事業(yè)的人，他的學生說：“老師都這么努力，身為學生的自己有什么理由不去奮斗呢？”在他的學術指導和言傳身教下，團隊中的年輕人得到了充分鍛煉，取得了優(yōu)秀的成績。

據了解，在王登紅培養(yǎng)的學生中，有很多人榮獲了程裕淇優(yōu)秀研究生獎、優(yōu)秀學位論文等獎勵，還有一些人在找礦勘查實踐中取得了較大突破，于揚博士就是一個很典型的例子。在王登紅的指導下，于揚在贛南通過6年堅持不懈分季度的采樣監(jiān)測，基本查明了離子吸附型稀土開采對環(huán)境尤其是水環(huán)境影響的各種因素，建立了稀土礦山環(huán)境評價的理論模型與SMAIMA工作方法體系，即：野外調查（S）-實驗測試（M）-特征分析（A）-指標體系構建（I）-模型研究（M）-綜合評價（A），為礦山環(huán)境評價和治理提供了新的技術平臺。

隨著團隊的不斷壯大，團隊間的業(yè)務交流就顯得尤為重要，該團隊建立并實施了周例會制度。據代鴻章介紹，此想法產生于王登紅給年輕人修改文章的過程中，他考慮到團隊中成員普遍較年輕，參加工作的時間較短，且每個人遇到的問題不同，如一一單獨解答，費時費力且效率不高。因此，他提出，要建立一套長期高效的業(yè)務交流機制，于是每周的例會就這樣開始了。據了解，團隊每次例會內容豐富、主題鮮明、目標明確，大家在交流中發(fā)現(xiàn)問題，分享經驗。更加難能可貴的是，經過多年如一日的堅持，這項交流活動已經成為了王登紅團隊的一個傳統(tǒng)和特色，甚至在全資源所都起到了很好的示范作用。

繼往開來再創(chuàng)佳績

古人云，千人同心，則得千人之力。就是這樣一個不到20人的團隊，他們齊心協(xié)力取得了一個又一個成就，用自己的言行踐行著“責任、創(chuàng)新、合作、奉獻、清廉”的新時期地質工作者核心價值觀。雖然，有時候因為常年在野外工作，他們錯過了很多所謂的“機會”，但那并不妨礙他們默默無聞奉獻自己的青春，也不影響他們在自己的工作崗位上創(chuàng)造奇跡。

“我們做地質工作是為了勘查野外地質情況，為下一步的礦業(yè)開發(fā)提供第一手準確的信息，而不是為了追逐名利。”“我們要及時把科研成果轉化成能造福百姓的實實在在的東西，做地質工作就是要造福人類。”當記者問到如何在工作中去找到心理平衡時，團隊成員們基本都用王登紅的這兩句話進行了回答。

立足基層、服務基層，他們以自己的實際行動參與精準扶貧工作，為推動當地經濟社會的發(fā)展貢獻著自己的力量，他們始終牢記自身職責使命，以“找大礦、找好礦、好找礦”為宗旨，以國家重大戰(zhàn)略需求為導向，在平凡的工作崗位上盡心盡力，扎根于人民大眾的生活中。

王登紅表示，新時代，團隊還有更多的事要做，下一步團隊要在兩個方面繼續(xù)努力：一是全國重要礦產成礦規(guī)律研究，要動用全國地質工作者之力，系統(tǒng)總結自新中國成立以來的鎢、錫、銅、金等18個礦種的成礦規(guī)律，繼續(xù)研編《中國礦產地質志》，進一步完善成礦系列理論體系，提升我國在地質礦產資源領域的研究水平，指導地質找礦取得新突破，為我國經濟社會發(fā)展提供礦產資源安全保障，為中央、各級地方政府制定礦業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供技術支撐；二是全面了解、掌握我國“三稀”資源現(xiàn)狀、成礦規(guī)律、供需形勢、主要應用領域和利用技術及其發(fā)展趨勢，分析“三稀”金屬礦產開發(fā)利用關鍵技術研發(fā)需求，指導“三稀”金屬成礦區(qū)帶遠景調查和重要找礦遠景區(qū)調查評價，實現(xiàn)找礦新突破，建立“三稀”礦產資源勘查、開發(fā)評價指標體系，為國家提供“三稀”資源后備基地，促進我國戰(zhàn)略新興產業(yè)發(fā)展。

采訪時記者還了解到，為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》和《國務院關于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》等精神，促進國家、部局科技創(chuàng)新政策的落地生效，資源所正在修訂相關管理辦法，包括簡化財務報銷流程、強化科研項目績效評價等，對像王登紅這樣的優(yōu)秀團隊給予傾斜，加大項目成果獎勵力度，不斷加強人才隊伍建設，充分做到為科技人員“松綁”，全力保障他們開展科技創(chuàng)新，全身心投入地調科研工作，培養(yǎng)一支堅強有力的科研團隊，孕育產生一批具有宏觀影響的重大成果和整裝成果。

資源所青年科研人員是資源所發(fā)展的主力軍。該所以學科建設為核心，以體制機制創(chuàng)新促進人才隊伍建設，依托重點實驗室這一科技創(chuàng)新平臺，通過舉行青年座談會、聘請專家講座等形式，為青年科研工作者搭建展示自己及成果的舞臺，增強學術氛圍，激發(fā)青年創(chuàng)新活力，提升科技創(chuàng)新能力，助力資源所各項事業(yè)的高質量發(fā)展。