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　　繼2016年10月住建部出臺《關于簡化建筑企業(yè)資質標準部分指標的通知》之后，不到一年時間，2017年6月1日住房和城鄉(xiāng)建設部又下發(fā)了“關于征求《施工總承包企業(yè)特級資質標準》（征求意見稿）意見的函”，對原有特級資質部分標準進行了修改。上述兩個文件向全社會發(fā)出了非常明確的信號，就是要促進建筑施工企業(yè)尤其是總承包企業(yè)走轉型發(fā)展之路。因為隨著行業(yè)職能從“重準入”向“重監(jiān)管”轉變，對特級企業(yè)將會取消一些定量的傳統(tǒng)指標考核，而是要增加和強化對企業(yè)信用的考核。同時要強化事中事后監(jiān)管，并要將企業(yè)和個人的不良行為記入信用檔案，向全社會公布，進一步規(guī)范建筑市場秩序，保證工程質量安全等。
　　特級資質管理標準的變化就是建筑施工行業(yè)的發(fā)展的風向標，必將帶來建筑業(yè)的深層次調整，特別是一些新標準的提出將逼迫總承包企業(yè)從過去的粗放型向精益管理的集約型發(fā)展轉型，推動建筑企業(yè)從施工總承包向工程總承包轉軌。
　　可以說政府對于推進總承包企業(yè)轉型發(fā)展已經(jīng)作出了頂層設計，但從企業(yè)的層面來說，筆者認為總承包企業(yè)需要明確以下幾個轉型方向。
　　一是要推動自身轉型為行業(yè)領先企業(yè)?，F(xiàn)有施工總承包企業(yè)要通過強強聯(lián)合或兼并重組等，選擇符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的整合對象，逐步成長為資質等級全、競爭能力強的行業(yè)領先企業(yè)。這樣一方面可以做實自身的市場地位，另一方面也可以進一步拉長企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，走大型建筑集團發(fā)展之路。近年來國內一些大的總承包商如中鐵、中建等已經(jīng)通過股權收購等形式展開了新一輪的兼并重組。
　　二是要主動求變轉型為區(qū)域龍頭企業(yè)。在此次資質管理調整的大潮中，一些在區(qū)域擁有實力的總承包企業(yè)可以通過資源整合、合縱連橫，緊緊抓住國家推進混改和產(chǎn)業(yè)調整的有利時機，主動出擊，通過收購、兼并、聯(lián)合等方式和一些互補性強的企業(yè)進行整合。這一類的案例已經(jīng)有了多起。筆者在此對有色金屬建企主動轉型提建議，希望眾多有色領域的大型總承包施工企業(yè)，也應改主動出擊，開展行業(yè)內外的整合重組，實時打造一批在國內建筑市場可以比肩中鐵、中建系統(tǒng)的超級建筑集團企業(yè)，這也是很多有色建筑人的夢想。
　　三是可以走“專而精”的發(fā)展路子，向專業(yè)化企業(yè)轉型。建筑市場企業(yè)不可能都成為超級航母，市場細分和專業(yè)協(xié)作是不可違背的市場規(guī)律。對于目前處于相對劣勢的二三級總承包企業(yè)要從過去的“小而全”向“小而專”的方向發(fā)展。尤其是在未來建筑市場要向工程總承包發(fā)展的大趨勢下，建筑產(chǎn)業(yè)鏈的劃分必將越來越細。中小總承包企業(yè)需要及早明確自身的核心能力和發(fā)展方向，及早在市場中找準自身定位，走出一條精益管理、專業(yè)化發(fā)展的特色之路。