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    11月23日，第十二屆中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇在北京舉行，與會(huì)各方積極探討中國(guó)經(jīng)濟(jì)低位運(yùn)行態(tài)勢(shì)下，社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)守與可持續(xù)發(fā)展。
    “達(dá)則兼濟(jì)天下”是中國(guó)早期的社會(huì)責(zé)任主張。在全球化治理的今天，企業(yè)也應(yīng)該“兼濟(jì)天下”，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)自身的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展、與世界的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，這樣才能更好地履 行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展。
    柳傳志認(rèn)為，每個(gè)人的社會(huì)責(zé)任有所不同，因?yàn)檎镜慕嵌炔煌?ldquo;我是站在企業(yè)的角度，努力把自己的事情做好。做一個(gè)企業(yè)，要做到誠(chéng)信經(jīng)商，增強(qiáng)實(shí)力，回饋社會(huì)，以此去影響別人。”
    同樣，騰訊馬化騰在日前第三屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上表示，一個(gè)企業(yè)的責(zé)任不斷演化，但基礎(chǔ)不會(huì)變，就是要讓員工有成長(zhǎng)、生活好，讓用戶(hù)有安全好用的產(chǎn)品。
    晟通集團(tuán)從成立之初，就確立了企業(yè)發(fā)展的“三為”法則：為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為客戶(hù)創(chuàng)造效益、為員工創(chuàng)造平臺(tái)。“一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)足發(fā)展，除了要獲取商業(yè)利益外，更要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做有“良 心”的企業(yè)。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”晟通集團(tuán)行政負(fù)責(zé)人介紹。
    不管大會(huì)小會(huì)，還是每天早上全體員工的分組早會(huì)，晟通人都會(huì)高喊自己的使命：為目標(biāo)客戶(hù)創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)。“客戶(hù)是我們的衣食父母，是我們存在的支撐條件，每天喊口號(hào)，就是為了讓 大家牢記自身存在的使命價(jià)值”，晟通集團(tuán)一位員工這樣介紹這個(gè)儀式。在他看來(lái)，這也是企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的直接體現(xiàn)，因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任不僅僅是做一次義務(wù)勞動(dòng)，捐一次善款，更是由內(nèi)而外的投身自 己的事業(yè)，為客戶(hù)創(chuàng)造滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。
    基于這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，晟通集團(tuán)不遺余力投入研發(fā)生產(chǎn)，創(chuàng)造有益于客戶(hù)和社會(huì)的產(chǎn)品。由于城市建筑對(duì)木材的大量使用，導(dǎo)致森林過(guò)度砍伐、建筑垃圾重度污染，生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重破壞。根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯 示，建筑施工污染占各類(lèi)污染總和的34%，建筑垃圾占人類(lèi)活動(dòng)垃圾總和的40%。中國(guó)年建筑面積約40億立方米，若50%推廣使用鋁合金模板，可保護(hù)森林70萬(wàn)公頃，減少建筑垃圾10億噸。鋁模板是一項(xiàng)低 碳減排和綠色施工技術(shù)，能為人類(lèi)提供城市建設(shè)的綠色解決方案，推動(dòng)整個(gè)建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
    針對(duì)傳統(tǒng)鋼制貨車(chē)和油罐車(chē)存在重、易腐蝕，能耗高等問(wèn)題，晟通集團(tuán)研發(fā)生產(chǎn)了全鋁合金輕量化汽車(chē)，具有節(jié)能環(huán)保、效益升級(jí)、安全高效等諸多高價(jià)值特性。
    此外，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)不僅僅表現(xiàn)在為客戶(hù)研發(fā)制造更好的產(chǎn)品，還體現(xiàn)在晟通倡導(dǎo)的工匠精神，即用精益求精的匠心打磨每一件產(chǎn)品和服務(wù)，真正做到晟通產(chǎn)品對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)到底。比如，客戶(hù)有問(wèn)題， 小事不過(guò)夜，大事24小時(shí)必須抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，72小時(shí)提報(bào)方案并解決。
    企業(yè)品牌形象的塑造依靠的是產(chǎn)品品質(zhì)和對(duì)社會(huì)的恒久付出，而非瞬間的跨越增長(zhǎng)抑或偶爾的慈善“作秀”。新常態(tài)要有新發(fā)展，大企業(yè)要有大擔(dān)當(dāng)。晟通集團(tuán)把主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任視為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng) 遠(yuǎn)發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。“創(chuàng)造世界一流，成為百年企業(yè)”是晟通集團(tuán)的宏大愿景，晟通的管理者認(rèn)為，辦好企業(yè)，把企業(yè)做強(qiáng)、做大、做久，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最直接，最 重要體現(xiàn)。
    一直以來(lái)，晟通以“為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)，為員工創(chuàng)造平臺(tái)”為己任，每年提供近萬(wàn)人的工作崗位，在為員工創(chuàng)造物質(zhì)生活財(cái)富的同時(shí)，還為員工成長(zhǎng)成材積極謀劃，組織各種形式的管理和技能培訓(xùn)。 晟通的愿望是讓進(jìn)入晟通的員工“三年買(mǎi)房，五年買(mǎi)車(chē)”，現(xiàn)如今，晟通產(chǎn)業(yè)園各處停滿(mǎn)了員工的汽車(chē)，晟通城銷(xiāo)售一空，溫馨和諧，同時(shí)，為員工子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源，讓員工真正實(shí)現(xiàn)了放心工 作，開(kāi)心工作，在工作中成就自我。
    人們常說(shuō)，企業(yè)發(fā)展到一定階段，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任。那么，企業(yè)又該怎樣踐行社會(huì)責(zé)任？晟通用自身實(shí)踐告訴我們，踐行社會(huì)責(zé)任是由內(nèi)而外的，投身社會(huì)事業(yè)是踐行社會(huì)責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)同 樣是踐行社會(huì)責(zé)任，且踐行社會(huì)責(zé)任不是一時(shí)之舉，而是一世之行。（寧玲）