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  　肅北縣金鷹黃金有限責(zé)任公司在員工隊(duì)伍建設(shè)過程中，充分發(fā)揮“融合”、“育人”、“情感”三大功能，著力打造企業(yè)之魂、培育發(fā)展之才、凝聚員工之心，。
　　發(fā)揮“融合”功能，打造企業(yè)之魂。金鷹公司員工來自招金礦業(yè)、甘肅四勘院、肅北縣三方多地，地域文化、觀念意識和生活風(fēng)俗有著較大差異。為了把全體員工的心緊緊地融合在一起、凝聚在一起，在全公司大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“大道合行”的招金文化理念，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的具體情況，濃縮和提煉出“堅(jiān)韌、融合、創(chuàng)新、發(fā)展”的“金鷹精神”，積極營造“金鷹一家人”的濃厚氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和可靠的思想保證。
　　發(fā)揮“育人”功能，塑造發(fā)展之才。一方面，抓好內(nèi)部培訓(xùn)，積極組織開展專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵，鼓勵(lì)員工崗位出彩、崗位成才；另一方面，選派專業(yè)技術(shù)精、管理能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀干部員工分期分批到內(nèi)地考察、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。兩年來，先后有６名專業(yè)技術(shù)和管理骨干被提拔為中層干部，８名普通員工走上重要專業(yè)技術(shù)和管理崗位。
　　發(fā)揮“情感”功能，凝聚員工之心。針對公司地處高原荒漠、自然環(huán)境惡劣、生活條件艱苦的具體情況，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為員工排憂解難：安排專車接送員工休假；招聘礦醫(yī)，建起了醫(yī)療室；為每個(gè)員工辦理了體檢卡；對員工宿舍、食堂、浴室、活動室及供暖設(shè)施等進(jìn)行改造；對礦區(qū)道路及生產(chǎn)、工作和生活區(qū)環(huán)境進(jìn)行整治，有效地改善了員工工作生活條件；積極組織開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活；積極組織為病困員工捐款獻(xiàn)愛心活動，把企業(yè)關(guān)愛和溫暖送到每個(gè)員工的心中，極大增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。 廣大干部員工以“金鷹主人”的姿態(tài)，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、干企業(yè)所需，今年以來，向公司提交合理化建議56條、 “金點(diǎn)子”38個(gè)；小改小革15項(xiàng)；修舊利廢價(jià)值達(dá)30余萬元。