廣西華錫：百花開放香滿園
——記2009年度廣西華錫集團車河選礦廠業(yè)務能手們
2010年06月09日 8:34 8393次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 錫 作者： 韋玉興
敢想敢闖的女能人
黃艷同志于2001年畢業(yè)分配到車河選礦廠工作，現(xiàn)任車河選礦廠一車間副主任。在多年的工作中，她熟悉掌握了各種礦物的選礦方法，并積累了豐富的選礦知識和經(jīng)驗，在工作中努力鉆研專業(yè)技術，提高操作水平，因而受到重用。她先后擔任二車間選礦技術員、研究所技術員、一車間主任助理、一車間副主任。
俗話說“沒有落后的群眾，只有落后的干部”。為了充實自我，將自己鍛煉成為德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，樹立自己在群眾中的良好威信，她視學習為自己的“第二工作”。在工作學習之余，她耐心向其他員工學習，努力改造自己的人生觀、價值觀，讓自己不偏不倚的和職工緊密結合在一起，做職工的“帶頭人”。工作中，積極配合班子其他成員開展工作，自覺維護班子的團結，能切實履行自己的職責，努力完成分管的車間技術及安全工作。
2009年初，面對生產(chǎn)的嚴峻性，各項生產(chǎn)指標波動較大，為能順利完成廠部下達的任務，她積極組織車間技術員和班組員工進行了優(yōu)化前重工藝提高臺浮回收率、鉛銻鋅浮選流程優(yōu)化、中礦流程優(yōu)化等流程優(yōu)化技改，使車間錫鉛鋅金屬回收指標穩(wěn)步提高，并超出廠部考核要求；而通過開展細粒級錫石回收新工藝研究及跳汰新型介質(zhì)生產(chǎn)實踐等研究，為車間生產(chǎn)出謀劃策，解決生產(chǎn)中存在的難題。
面對車間近年來逐漸增多的新工人，普遍存在操作技能不高，處理問題不及時等問題，她狠抓車間員工的培訓方面，以多種形式開展職工技術培訓，嚴格技能等級工資制度的考核，完善和規(guī)范導師帶徒的活動，加強新工人的培訓，提高職工素質(zhì)，打造了一支學習型的職工隊伍。在09年集團公司職工技能競賽中，她組織參加的員工們，分別獲得了磨礦工種第一、第三名；浮選工種第一、二名；重選工種第一、二名的可喜成績。在分管的車間安全管理方面，通過安全生產(chǎn)宣傳、教育工作，提高全體職工的安全意識。2009年車間實現(xiàn)全年無重大人身安全事故發(fā)生，達到廠部安全考核要求。
她始終無怨無悔，不斷地完善自我、超越自我，用自己的實際行動履行著一名普通職工應盡的職責，在平凡中閃現(xiàn)出自己最奪目的光彩。
責任編輯：彭薇
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